組織のデジタルリスクに、実践的なソリューションを
組織のデジタルリスクに、実践的なソリューションを
想定される課題:
業務外利用での悪ふざけ投稿ひとつで、苦労して築きあげたブランドが一晩で崩壊しかねない
SNS利用ガイドラインは作ったが、誰も読んでいない
「うちの会社は無名だから大丈夫」という根拠のない安心感が社内に蔓延している
誰が見てもアウトというほどでもない、グレーな利用への対応が難しい
提供内容:
SNS炎上の構造と企業への影響(事例分析)
「発信のリスク」を自分ごと化するワークショップ
実効性のあるSNS利用ガイドラインの策定支援
管理職向け:部下のSNSトラブル予防と早期発見の基本
従業員向け:SNSトラブル予防の基本
形式:
集合研修(対面)60〜120分
*管理職向けと従業員向けを分けて同日に開催することをお勧めしています。
対象:
全従業員、新入社員、管理職
想定される課題:
IT部門担当者からの説明では、どうしても緊張感に欠ける
eラーニングの完了率は高いのに、日常的な情報セキュリティ行動には反映されない
「うちは狙われない」とどこかで考えている従業員・管理職が多い
提供内容:
最新のサイバー攻撃被害事例の解説
「自分の職場で起きたら」を想定した実践型ワーク
新入社員向け:社会人に期待される情報セキュリティ行動
管理職向け:部下の情報セキュリティ行動のとらえ方・支え方
経営層向け:サイバーリスクの経営インパクト
情報セキュリティ行動原則の棚卸しまたは新規作成支援
形式:
集合研修(対面)60〜120分
*経営層/管理職向けと従業員向けは、分けて同日に開催することをお勧めしています。
コンサルティング(継続/スポット)
*対象:総務・人事・経営企画部門または担当者
対象:
全従業員、新入社員、管理職、経営層
想定される課題:
いざ炎上事案が起きたとき、誰が何をするか決まっていない
以前、個人判断で謝罪文を出して火に油を注いだ
広報・法務・営業の各担当がバラバラに動いて、対応が後手に回った経験がある
常識的に利用してさえいれば炎上は防げると考えている
提供内容:
炎上リスクの事前アセスメント
初動対応マニュアルの策定支援
炎上シミュレーション訓練
形式:
コンサルティング(継続/スポット)
*事前の対応に特化したサービスです。事後の法的対応などについては別途弁護士等との契約をご検討ください。
対象:
広報、コンプライアンス、経営企画の担当部門または担当者
想定される課題:
従業員が個人判断でChatGPT等に社内データを入力している(シャドーAI問題)
「使うな」と言えば競争力が落ちる、「使え」と言えば事故が起きる。判断基準がない
生成AIの出力をそのまま社外に出して、事実誤認や著作権侵害が発生するリスクが見えていない
提供内容:
生成AIの基本と業務活用の可能性(入門〜実践)
*地方自治体での生成AI研修実績あり。リスク認知にとどまらず、生成AIの仕組みに応じた活用のポイントを学ぶプログラムです。
生成AI利用ガイドラインの策定支援
リスク事例(情報漏洩、著作権、ハルシネーション)の解説とファクトチェック体制
管理職・経営層向け:人材育成のための生成AIリテラシー
形式:
集合研修(対面)60〜120分
ガイドライン策定支援
対象:
全従業員、新入社員、管理職、経営層
研修・コンサルティングの料金は、内容・実施形式・受講人数に応じて個別にお見積りいたします。まずはお気軽にお問合せください。